Stratégie d'Ejection

Les Stratégies d'Ejection sont monnaie courante dans nos sociétés modernes.

On les appelle communément en France :"la mise au placard "

On vous a embauché pour une fonction bien spécifique ,on vous a repéré et

sélectionné pour des taches bien précises.

Mais attention ! vous n'êtes pas le ou la seule,d'autres attendent leur heure de gloire

derrière le portillon..

Vous pensez avoir un poste stable ,mais vous ne savez pas encore,vous ne vous

doutez pas que se trame derrière votre dos un complot subtile pour vous éjecter.

On vous a apprécié,on vous a encensé ,et puis vous ne répondez plus aux besoins

ciblés par l'entreprise.

Il faut du sang neuf,il faut du renouveau,de nouvelles têtes qui vous remplaceront

et prendront le relais .

Pour éviter une stratégie d'éjection,évitez d'affirmer votre personnalité mais foncez

et suivez les règles.

C'est simple !

On vous a attribué un rôle,évitez d'en sortir .

Mais ce n'est pas gagné ,si un poste similaire au vôtre est vacant ,vous pouvez

craindre la fameuse mise au placard.

Les signes avant coureur :

Vous ne comprenez plus les consignes,elles sont floues ,indéterminées.

Vous ne savez plus ce que l'on attend de vous.

Pour vous aiguiller,le PDG va manifester envers vous un comportement

contradictoire.

Il s'exprimera de plus en plus avec des allusions ,tout en restant chaleureux il vous

fera croire encore votre présence indispensable ,il sollicitera des rendez-vous mais

vous posera "des lapins"

Tel Machiavel il va concerter vos collaborateurs pour les informer de la manoeuvre.

Pour encore mieux vous déstabiliser,votre supérieur va s'inquiéter de la relation que

vous entretenez avec lui ,alors que vous avez beau chercher ,vous ne voyez pas ce

qui le tracasse.

Que faire ?

Restez à votre poste coûte que coûte ? ou précipiter vous même votre renvoi ?

Ce procédé n'étant pas claire, peu louable ,mais très fréquent,si vous repérez à

temps la problématique visez un autre emploi .

Facile à dire mais pas facile à faire suivant votre situation et vos enjeux personnels.

Ce phénomène se rencontre aussi dans le sport,en fait, dès qu'il y a une structure

pyramidale ,un leader bien en place avec un contrat établi très précis.

Vous ne pourrez donc pas vous attaquez tout(e) seul(e) à cet instrument de pouvoir

qui a de sérieux appuis .

N'essayez pas de changer le fonctionnement de votre entreprise et de sa politique.

Seuls des évènements extérieurs peuvent ébranler cette organisation bien rodée.

Soyez philosophe et soyez audacieux dans vos futures et nouvelles aspirations !

En souvenir de mon ancien emploi,et des témoignages de mes ami(es) .

FOX a dit:

	... Meccaryce Il n'y a aucun moyen pour la personne etant sur le siege ejectable de se defendre pour eviter de perdre son poste!!!Peut etre se mettre en maladie pendant 6 mois pour depression? Franchement c'est ecoerant!! Fox
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11 July 2010
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Mecarryce a dit:

	... Fox, Je pense que se mettre volontairement en maladie n'est pas toujours la solution. A notre époque et surtout en temps de crise ,l'idéal serait de réagir au plus vite . Mais il n'existe pas de formation préparant au "siège éjectable"...
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12 July 2010
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FOX a dit:

	... Meccaryce je suis bien sur ironique concernant la maladie!! la seule solution c'est qu'il n'yen a pas!! FOX
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12 July 2010
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nadoo a dit:

	... très bon article. Un très bon ami à moi est actuellemnt victime de ces procédés, il est fonctionnaire au ministere de la santé. et pourtant a la crise h1n1 il a donne plus que de son temps pour suivre les consignes. C'est ignoble.
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12 July 2010
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Mecarryce a dit:

... nadoo, C'est d'autant plus préoccupant et révoltant si votre ami a une famille. Je connais des personnes qui ont environ la trentaine et qui déjà à leur âge ont exercé plusieurs activités non liés à leur formation initiale,ils sont devenus polyvalents par la force des choses,quand on est jeune et pas de responsabilités de famille cela peut se présenter être une expérience enrichissante. Avec la crise le harcèlement moral a de beaux jours devant lui,en Saône et Loire par exemple une connaissance qui fait partie des Prud'homs me dit avoir du boulot par dessus la tête,les dossiers s'empilent ,les plaintes s'accumulent. Merci nadoo pour votre appréciation.

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12 July 2010
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Ange78 a dit:

... Belle revanche Etant également passée par là, je dirais que tout ceci est tellement vrai que cela fait froid dans le dos. D'ailleurs, il est très compliqué de trouver un soutien moral au sein des entreprises car c'est votre parole contre celle de votre boss. Et malheureusement trop souvent les DRH prennent le parti des dirigeant "harceleurs" pour ne pas se mouiller! De plus, le processus de guérison psychologique est long et forcement votre comportement dans vos emplois futurs est complètement modifié. Merci ce très bon article!

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12 July 2010
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Mecarryce a dit:

... Ange78, Je pense que les DRH se retrouvent également sur "la sellette" si elles mouillent leur chemise,j'ai une amie qui est DRH en région parisienne ,malgré son poste "privilégié" elle subit de nombreuses pressions. Il est vrai que narcissiquement ce n'est pour renforcer l'ego ,l'aspect psychologique est complètement ignoré par ces entreprises puisqu'il faut "casser",donc pas d'état d'âme. Merci pour votre passage et votre témoignage.

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12 July 2010
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Ange78 a dit:

... Je suis entièrement d'accord conernant les DRH! Ils subissent également de fortes pressions de la part des dirigeants. Pour ma part, ma DRH m'avait fait comprendre qu'elle ne pouvait pas faire grand chose pour moi. Malgré tout, elle a fini par prendre mon parti car ce qui m'était repproche était vérifiable et totalement faux! Résultat des courses, ma DRH est parti 3 mois plus tard vers de.nouveaux horizons... Hasard ou pas? On ne le saura jamais! Le sujet est vaste

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12 July 2010
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Mecarryce a dit:

... Ange78, Le sujet est vaste comme vous le dites ! Le patron d'une amie a appelé celle dernière(elle travallait pour lui depuis 20 ans)lui a demandé d'ouvrir son coffre par téléphone pour vérifier des documents et lui a passé "un dépanneur",sans aucune arrière pensée elle a forcé le coffre,une collègue assistait à la scène(en réalité la mise en scène a été organisé entre sa collègue et son patron) Elle est tombée dans le piège,peu de temps après elle a été accusé d'avoir piqué dans la caisse,faute grave,pas d'indemnités et de chômage. Pas recevable devant les Prud'Homs à cause de l'ouverture du coffre en toute bonne conscience ! Cela a été pour elle un véritable traumatisme,heureusement ses amis et sa famille l'ont beaucoup entouré,et elle occupe de nouvelles fonctions,mais c'est clair qu'elle met de grandes distances avec les patrons et les collaborateurs tout mielleux qu'ils soient. Et des témoignages comme cela j'en ai plein les tiroirs !

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14 July 2010
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SybilleL a dit:

	... Ah oui, j'en connais une qui s'est fait mettre en maladie ! Elle tout de même été virée, mais...abusivement ! Donc elle a traîné les employeurs aux P'H et elle a gagné ! Peu, mais l'important c'était qu'ile soient signalés !
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19 July 2010
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Mecarryce a dit:

	... Sybillel, Quelques fois les salariés se mettent en maladie parce qu'il survient une dépression face à ce harcèlement ,donc là ce n'est pas un choix mais une nécessité,et tu as raison il faut signaler ces stratégies abusives .
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19 July 2010
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