Petites astuces et autres conseils pour réussir un entretien d'embauche

Evidemment, il faut déjà le trouver cet entretien ! Après avoir réussi avec succès les premières épreuves à savoir la lettre de motivation, le cv et l'entretien téléphonique, enfin le jour J arrive, celui de l'entretien. Le premier contact visuel est primordial pour susciter un avis favorable de la part de l'employeur. 

Voici quelques astuces pour mettre tous les atouts de son côté. 

Préparation stratégique : être maître du jeu

Il est primordial de réfléchir sur vos points forts et vos points faibles afin de vous préparer mentalement à toutes les questions que l'on pourrait vous poser.

Avant de se présenter, il est essentiel de s'informer sur l'entreprise, ses conditions de travail, sa production, l'évolution de son chiffre d'affaires, son implantation sur le marché... Concernant certaines grosses entités, toutes ces informations peuvent être librement consultables sur internet et vous seront utiles pour vous familiariser avec l'entreprise. 

Aspects pratiques

- Etre ponctuel (arriver 5 à 10 minutes à l'avance). Il n'est pas nécessaire d'arriver trop à l'avance. 

- Ne pas oublier les coordonnées téléphoniques de l'entreprise, le nom de la personne à rencontrer, votre CV...

- Eteindre son portable avant l'entretien

Les premières secondes déterminent le jugement porté sur vous. 

Attitudes verbales

Il est important de s'exprimer clairement en prenant son temps. Il ne faut pas hésiter à reformuler ou à poser des questions sans pour autant accaparer ou couper la parole. 

Attitudes non verbales

Faire attention à son mode de présentation (maquillage léger pour les femmes, éviter de fumer ou de mâcher du chewing gum...). Il est préférable de choisir des vêtements dans lesquels vous vous sentez à l'aise et que vous avez l'habitude de porter, donc éviter le pantalon neuf acheté la veille !

Après évidemment on peut rajouter les conseils suivants :

- serrer la main avec fermeté

- avoir une attitude souriante et ouverte (cela ne veut pas dire sourire bêtement à tout!)

- avoir le sens de l'écoute

- ne pas regarder sa montre...

Convaincre le recruteur sur ses motivations et ses capacités

Il faut parler de ses expériences professionnelles en donnant des exemples précis. Ne pas porter un jugement négatif à propos de vos employeurs précédents ou concernant d'autres entreprises. Insister sur votre envie de mettre en pratique vos aptitudes et votre volonté d'évoluer dans votre carrière.

L'entretien se conclut de deux façons : Soit l'entreprise vous fera part de sa décision soit c'est à vous de reprendre contact dans ce cas demander quand et de quelle façon. 

Vous devez de toute façon recontacter votre interlocuteur, sous quinzaine, pour le remercier de vous avoir reçu et pour connaître la suite donnée à votre entretien.

Mais n'oubliez pas qu'un emploi correspond à une offre et à une demande : vos compétences contre un salaire. Vous ne faites pas l'aumône mais vous apportez un plus à l'entreprise, des idées nouvelles, une force vive. Et si vous débutez dans le métier, votre vision neuve du travail et votre adaptabilité seront vos meilleurs atouts.

Ne vous sous-estimez pas !

Ludo a dit:

... Bonjour Pat, C'est vrai il y a des techniques d'embauches tant du coté du candidat que de celui qui recrute. J'ai embauché plusieurs personnes dans ma vie professionnelle. Pour moi, j'ai toujours privilégié quelques critères liés à la personne et à son expérience. Tout d'abord il était important pour moi que la personne qui se trouvait en face de moi soit avant tout simple et naturelle. (Ce qui est facile à contrôler) C'est seulement à partir de cette assurance que je pouvais avoir d'elle, que je pouvais approfondir son cursus scolaire et professionnel si elle en avait un. Sinon je passais brièvement dessus. Il me fallait au préalable recevoir ces personnes de telle façon à les mettre dans les meilleurs conditions possibles. Le face à face direct, non! mais autour d'une table ronde à des places légèrement décalées. Les sièges devant être confortables. Un porte manteau. Idéal pour voir les premiers gestes de la personne et lui montrer que c'est comme à la maison. La pièce? un endroit calme, à la déco simple mais soignée et ne contenant pas d'objets ou autres signes pouvant distraire l'attention. Sauf une vue de l'entreprise par exemple. Bien souvent une salle de réunion faisait l'affaire si on avait pris soin d'enlever les paper-boards, les rétro-projecteurs etc...et que le ménage ait été fait avant. Puis selon l'heure, proposer une boisson. C'est fou ce qu'ensuite le contact pouvait-être enrichissant. Je me souviens avoir embauché un jour une jeune fille d'un peu plus de 20 ans et qui était très timide. Le fait de la recevoir en la mettant à son aise m'a permis de découvrir ses qualités que je n'aurais certainement pas connues dans un cas contraire. Elle est devenue cadre très vite et nous a donné beaucoup de satisfaction. Puis je me souviens aussi de ce type, qui, jouant le mode du savoir paraitre, s'est trouvé tellement bien qu'il a fini par dévoiler son véritable personnage, un beau parleur mis en face de ses contradictions. Alors s'il n'y avait qu'un seul conseil à donner c'est de rester dans la simplicité. Amicalement Ludo Lui, je ne l'ai pas embauché.

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08 February 2011
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Evelyne. a dit:

... Ce qui est souvent dommage c'est que nous passons à côté de bon profile professionnel en jugeant justement sur ce fameux 1er entretien!! J'ai recruté des personnes et plusieurs fois me suis posée la question est-ce que j'ai bien fait ou non? Et j'ai le souvenir d'un de mes employeurs qui ne voulait pas embauché une personne car pas de diplôme élevée, alors que cette jeune femme appelée sans cesse pour la réponse à sa candidature et j'ai interpellé mon employeur qui a dis non moi je veux une personne qualifié ect.... Résultat on ne trouvé personne pour le poste et je l'ai tellement ennuyée avec cette femme qu'il a finit par me dire bon appelez là mais si vous serez responsable si cela ne marche pas et tout c'est bien passé comme quoi ni le diplôme ni le premier entretien ne peut dire si on correspond au poste mais simplement le temps et l'adaptation au tâches professionnelles!!! On est souvent juger sur un premier abord au lieu de laisser la chance à tous!!

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08 February 2011
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Auguste Mouret a dit:

	... Pour réussir un entretien d'embauche, je pense qu'il faut plus avoir l'air d'être naturel que d'être naturel, ce n'est qu'un jeu de rôles... Il faut être déterminé, c'est le plus important. Allez y pour gagner!!! Faites foi de dynamisme et d'implication dans votre futur emploi... Préparez vous aux questions dérangeantes sur votre C.V. deux maîtres mots : Soyez Conquérants!
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11 February 2011
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Pat31 a dit:

	... Bonjour à tous, Je vois que le mot qui revient souvent est le mot "naturel", mais c'est vrai Auguste que c'est un "jeu" qui se prépare à l'avance, et la motivation est parfois plus payante que beaucoup de diplômes...
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11 February 2011
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Auguste Mouret a dit:

	... Bonjour Pat, Oui tout a fait, c'est un jeu de motivation et de projection...
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11 February 2011
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Boby_51500 a dit:

... Plus d'accord avec Ludo et Evelyne qu'avec Auguste. Sûr que celui qui en veut, ce sera mieux que celui est affalé dans sa chaise, mais le pb avec le battant, c'est qu'il y a un risque qu'il surjoue (d'ailleurs Pat et Auguste, vous utilisez le terme "jeu"). Je gère un service d'une dizaine de personne et entre les congès mater, les stagiaires, les départs, je fait passer pas mal d'entretiens. Et, pour chacun, je n'ai qu'un but : savoir si les traits de personnalité ou les capacités du candidats sont AVEREES. Et, pour lever le doute, effectivement, rien ne vaut la spontanéité et le naturel. Parfois je bloque une 1/2 journée pour voir 2, 3 candidats et dans ce cas, on a pas le temps de grater la couche de "jeu". Je voulais aussi ajouter à Pat que l'entretien sera différent entre un DRH ou un cabinet de recrutement et un professionnel (souvent son futur chef). Cette distinction est très importante. Le DRH par exemple n'aura aucun jugement technique et va se porter sur la communication verbale et non verbale. Et le DRH, sans vouloir caricaturer, est plein de préjugés (désolé pour ceux qui me liront). Ils ont des standards dans la tête. Donc si un commercial est discret, ou un comptable exubérant, ça n'ira pas, même si on cherche avant tout un TECHNICIEN-commercial et que le comptable travaille sur la partie fournisseur, donc pas de notion de confidentialité. Pour le professionnel, il faudra vraiment être technique (c'est à peine si il remarquera l'anneau sur la lèvre...) et bien minuter son temps pour mettre en avant les expériences passée qui vont le "rassurer". Ce terme est important car le responsable, avant de penser aux challenges, voudra avant tout être rassuré sur les capacités à prendre le poste d'une manière "basique". Bon voila en qqs mots, mais il y aurait beaucoup à dire. Après, chaque recruteur est différent et a donc ses propres critères d'évaluation. a+ Boby

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13 February 2011
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