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Loi sur le temps de travail - Mélenchon : On en revient au droit du travail d’avant 1936 |
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par Olivier Bonnet 517 hits son flux
flux Politique
Voilà énoncé noir sur blanc la substance de la soi-disant "réforme" sarkoziste : une contre-réforme. Et leur "modernisation" ne signifie qu’un incroyable retour en arrière, une régression sociale généralisée. Nos gouvernants, qui prétendent avoir remporté la bataille idéologique et proclament que la lutte des classes est morte, ne font rien d’autre que la politique du patronat et des possédants, en brisant les garde-fous qui limitaient l’exploitation et l’oppression du peuple. Avec le nouveau Conseil national de la résistance, collectif citoyen, je relaie le mot d’ordre d’une grève générale pour le 10 novembre 2008. Parce qu’à un moment, il faut bien arrêter ces fossoyeurs de la justice sociale. Ne manquez pas aussi:
Commentaires (5)
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fifi1969
a dit:
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... Il n'y a aucun droit de parité, c'est une fausse politique au détriment du contrôle totalitaire !! Il n'y a pas d'espoir dans l'homme qui veut faire croire à la paix. Comme vous le dites fifi, comment on peut croire à ceux qui nous bernes et font tous l'inverse de leur promesse. Ça sert à rien la vigilance envers les lois de ce monde, la vrai vigilance c'est de d'être sur ses gardes et de prié, car le retour du Christ est imminente. |
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Abus
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Sudiste
a dit:
Dominique Dutilloy
a dit:
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@ Sudiste Justement, Sudiste, il y aura bel et bien une scission du PS entre : - la tendance Centre Gauche, désirant une alliance avec le Centre et désirant se tourner vers une politique sociale libérale, - la tendance Gauche désirant une alliance avec l'Extrême Gauche (NPA/LCR d'Olivier Besancenot, Lutte Ouvrière, PCF, Gauche de la Gauche...) et désirant se tourner vers une véritable politique de Gauche ! |
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"La loi sur le temps de travail est la sixième loi sur ce thème depuis la défaite de la gauche en 2002. Celle-ci fait s’effondrer le pilier central de l’ordre public social qu’est la hiérarchie des normes. Il faut bien comprendre ce point essentiel. Par exemple, dans la nouvelle loi, la fixation du contingent annuel d’heures sup, leur taux de majoration et les repos compensateurs seront désormais fixés par des accords d’entreprises ou d’établissement et seulement à défaut par la loi ou un accord de branche. La hiérarchie des normes issue du Front populaire et de la Libération voulait au contraire que l’accord d’entreprise ne puisse déroger à l’accord de branche ou à la loi que s’il était plus favorable.


