Il y a peu, je reçois une lettre de Pôle-Emploi qui me convie aimablement à une réunion d'information concernant la présentation et la proposition d'une prestation d'évaluation dans les métiers de support à l'entreprise.

Comme c'est gentiment demandé (et qu'il est précisé au bas de la lettre que cet entretien est obligatoire et qu'en cas d'absence sans motif légitime attesté par des justificatifs écrits, conformément aux articles L.5412-1 et R.5412-1 à R.5412-8 du Code du Travail, la radiation de la liste des demandeurs d'emploi serait prononcée), je me rends à cette réunion.

Nous sommes nombreux. Une personne me choque car elle entre dans la salle sans un bonjour et s'assied en tirant la tronche. C'est vrai qu'on est tous enchanté d'être là mais de là à en perdre toute règle de bienséance ??

Bref, la personne de Pôle-Emploi nous remercie d'être venu (hic) et nous expose rapidement la chose :

Étant donné que Pôle-Emploi ne connaît pas réellement nos compétences, il est difficile pour eux d'envoyer rapidement des cv aux entreprises qui recrutent.

Donc, une évaluation nous est proposée.

Article tiré de Pôle-Emploi :

L'organisation et la méthode de cette évaluation

Animée par un prestataire conventionné par Pôle emploi, l'Evaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP) dure une demi-journée à une journée, selon les emplois/métiers à évaluer.

L'accueil
Après avoir analysé votre situation professionnelle, le prestataire vous présente l'objectif de l'évaluation, le déroulement de la séance et les méthodes utilisées.

L'évaluation
Vous serez amenés à remplir des questionnaires, à réaliser des tests et serez confronté à des cas pratiques et des mises en situation professionnelle réelles ou simulées.

Les résultats
Les résultats de l'évaluation vous seront remis au cours d'un entretien individuel. Vous analyserez ensemble les résultats, qui pourront vous aider à envisager d'autres pistes professionnelles au regard des compétences évaluées, mais aussi de la réalité du marché de l'emploi. Avec votre conseiller Pôle emploi, vous conviendrez des actions à mettre en œuvre pour réussir votre insertion professionnelle.

Ensuite, le conseiller nous explique que si l'on échoue, ce n'est pas grave, les données ne seront pas exploitées, en revanche, en cas de succès, la grille d'évaluation sera jointe à notre cv et envoyée aux recruteurs !

Il nous reçoit enfin un par un pour convenir d'un rendez-vous. Là, je me gausse, en fait de proposition c'est une obligation : on doit se soumettre à cette évaluation sous peine de ne plus être considéré comme demandeur d'emploi (art. R311-3-5 du Code du Travail).

Je me permets tout de même de douter de la méthode. Pôle-Emploi ne fait déjà pas passer les cv des offres auxquelles nous répondons alors que se passera-t'il pour ceux qui n'auront pas toutes les compétences requises ? Leurs candidatures ne seront même pas examinées alors que l'on sait pertinemment que beaucoup de choses s'acquièrent en travaillant ?

La loi sur les libertés individuelles est-elle respectée ? Un fichier contenant nos compétences et incompétences est-il légal ?

A quand des échantillons d'ADN chez Pôle-Emploi pour établir le futur salarié parfait ?

A quand la puce dans le c.. pour nous pister à longueur de temps ?

Je vous tiens au courant prochainement des résultats de mon évaluation, là, je file réviser, c'est stressant cette affaire, je ne voudrais surtout pas être fichée en rouge chez Pôle-Emploi !

http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-evaluation-des-competences-et-des-capacites-professionnelles-eccp--@/suarticle.jspz?id=4827

jess0907 a dit:

... Ouaih...je vois le genre...j'ai été confronté au meme probleme avec la mission locale... je vous raconte. je debarque a mon rendez-vous un matin la dame me dis "ouahu vous avez un bon cv c'est génial d'habitude on a que des - de 18 ans sans expériences!" elle ma fait faire un partenariat avec un mec DG de la MAIF. il etait censé m'orienter pour me trouver du travail...je ne l'ai vu qu'une fois et pouf! plus de nouvelles! c'est quoi ce suivi serieu? et pk obligé les gens a aller a ce genre de rdv? on devrait surtout obliger les employeurs à embaucher!

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02 March 2010
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SOPHY a dit:

	... Tenez nous au courant, Voila un témoignage intéressant. C'est bien la première fois que je suivrai un "feuilleton" aussi passionnant. Bien à Vous Sophy
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02 March 2010
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V14 a dit:

... Bonsoir Sandrinec, C'est drôle parce qu'ils écrivent ça en bas de toutes leurs lettres. J'ai moi même déjà subit un test de simulation, j'ai eu la réponse le lendemain au téléphone, on m'a alors donner rendez vous avec l'employeur, entre temps j'ai reçu les résultats dans ma boite au lettre, plutôt simple mais je n'ai pas été prise par l'employeur parce que je suis mineure ... ils sont difficiles eux didont. A priori ce sont les employeurs qui demandent des testes, moi on m'a dit que c'était pour ne pas qu'une personne sans expérience soit discriminés. Je trouve ça plutôt bien. En tout cas vous avez très bien décris les démarches du pôle emploi Bonne soirée.

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03 March 2010
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