Tous les 8 Mars de chaque année, la France célèbre la Journée de la FEMME. J'ai failli passer à côté!

Mais est-ce bien nécessaire de rappeler que toutes les Femmes du Monde, pourraient elles aussi, être mises à l'HONNEUR, chaque jour de l'Année.

Ne sont elles pas, comme le disait Aragon : "le meilleur de l'homme" ?

En cette première année de Présidence de Nicolas Sarkozy, nous pouvons constater, et celà pour la première fois, que les FEMMES qui sont au gouvernement ont obtenu des postes stratégiques jusqu'alors confiés aux HOMMES :

Les ministères de la JUSTICE, de l'INTERIEUR, de l'ECONOMIE , des FINANCES, et de l'EMPLOI ont été confies à des Femmes!!!

Les Femmes Ministres du gouvernement ont souhaité montrer leur unité au sein de l'action gouvernementale, en se réunissant autour d'un déjeuner organisé le 5mars par Valérie LETARD, en charge du Droit des Femmes.

Leurs objectifs :"Mettre l'accent sur la force et l'efficacité d'un engagement collectif, seul garant d'un avancement de la cause des Femmes".

Chacune d'entre elles, a invité une Femme ayant valeur d'exemple. 

Chaque ministre avait choisi de valoriser une Femme, en présentant son parcours, et son action exemplaires.

Les invitées qui étaient en rapport étroit avec le périmètre d'action de chaque ministère représenté, avaient pour vocation de refléter l'engagement d'une FEMME, ses responsabilités, son courage, face aux épreuves, sa force de résistance, et sa réussite.

Valérie LETARD a rappelé l'installation, le 27 février, d'une commission de réflexion sur l'image de la Femme dans les médias. Sa priorité : combattre les stéréotypes inhibant l'évolution des femmes dans la société.

Parmi les efforts à développer en faveur d'une amélioration de l'égalité entre les Hommes et les Femmes, la ministre, en charge du Droit des Femmes a pointé quatre actions "emblématiques" :

1) agir sans tarder sur le temps partiel subi (33% des femmes sont concernées)

2) réduire l'écart salarial (20% dans le secteur privé, 14% dans e secteur public!)

3) faire cesser l'impact négatif de la Maternité dans la vie professionnelle des Femmes!!!

4) augmenter la proportion de femmes dans les conseils d'Administration des Entreprises.

Il est bon de rappeler que la Ministre de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche Valérie PECRESSE, a organisé le 6 mars à la Sorbonne un débat sur le thème " Osons les Métiers des Hommes"

Reconnaissons que ce groupe de Femmes Ministres, appelé " Femmes du Possible" a le mérite de soulever les vrais questions  quand il s'agit de l'égalité des SALAIRES Hommes-Femmes, et de l' EMPLOI des femmes en Entreprises.

Si vous pensez que cette " énième" commission engagée par le Gouvernement  ne règlera pas le problème, ou si, au contraire, il est bien, qu'un groupe de Femmes Ministres s'intéresse à la "condition féminine", n'hésitez pas  à donner votre avis dans les commentaires ci-dessous.

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Commentaires (22)

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SOPHY a dit:

... Je viens de visionner la vidéo en entier, Limite provocatrice, je vais la laisser un "petit moment", mais je comprendrai très bien qu'il faille l'enlever!!!! Je l'avais mise pour la chanson de Julien Clerc, mais les photos, parfois érotiques et parfois douteuses, me laissent un perplexe!! A vous de voir si elle peut rester!!! Je comprendrai très bien qu'il faille l'enlever, si elle choque certains lecteurs!!

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August 04, 2008 | url
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SOPHY a dit:

	... Le titre à droite de ma page, m'a fait revenir sur cet article, j'en profite, pour faire un test vidéo, pour un prochain article : cette vidéo, pourrait très bien se trouver sous cet ancien article : alors : TEST!
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August 04, 2008 | url
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SOPHY a dit:

... Les Lapins, la violence faite aux femmes, m'inspirerait bien un article dans les jours prochains, votre vidéo est très explicite, je n'ai pas reçu dans ma boite mail, le message m'annonçant votre passage ??, Bizarre, heureusement que vous venez de me le signaler, terrible le silence, qui comme vous le signalez, nous fait ressentir cette souffrance abominable!! Merci, d'être revenus sur un ancien article GBGB Les Lapins

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July 04, 2008 | url
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Les lapins a dit:

STOOOOOOOOOOOOOOP ! Magnifique vidéo choc "Ne restons pas muets face aux violences conjugales..." conçue par TBWA/Paris qui soutient la campagne d’Amnesty International sur les violences faites aux femmes. L'objectif de ce film est de provoquer une prise de conscience de la réalité de ce problème en France, du rôle important de chacun d’entre nous et de la responsabilité du gouvernement pour y mettre un terme. En détournant les codes du muet, ce film amplifie l’horreur du silence qui entoure trop souvent les violences domestiques souligne l’importance d’oser dire "stop" pour briser ce silence insoutenable. Le message final "En France, 1 femme décède tous les 3 jours suite aux violences conjugales" veut mettre un terme à l’idée reçue selon laquelle la violence contre les femmes fait partie d’un passé révolu, pour inciter chacun à réagir. GB SOPHY et pour reprendre votre formule : "La journée de la femme, c'est toute l'année !"

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July 04, 2008
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SOPHY a dit:

jsalenson Merci d'être revenue sur cet autre article, ce que vous dites est encore fort juste. Cependant de plus en plus de "Jeunes Hommes" aident spontanément leurs épouses dans les tâches ménagères, et les soulagent dans de nombreux domaines, y compris l'éducation des enfants, ce que je n'ai pas connu de mon temps. Votre intervention sur cet article, me réjouit, par votre juste vision des problèmes qui restent encore à résoudre, avant que la Femme soit l'EGALE de l'HOMME . Comme vous l'avez lu dans un commentaire plus haut, je ne suis pas pour qu'une LOI impose aux hommes de respecter la PARITE, dans le recrutement, ou dans les salaires, mais tant qu'ils n'auront pas admis qu'à maints égard une femme vaut bien "un homme", il faudra en passer par la loi, qui malgrè tout est encore détournée bien des fois! cordialement à Bientôt

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March 10, 2008 | url
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jsalenson a dit:

... une journée pour les femmes: insuffisant bien sûr, 364 ou 365 pour les hommes! mais au moins, on en parle et on dénonce le sort fait aux femmes: moindre qualification, moindre salaire, sous le prétexte que la femme est mère et que ses enfants l'occupent trop? oui, mon idéal de vie: femmes et hommes égaux, encouragés dans la même valorisation du savoir, des études, des métiers: pas de métier réservé ni aux hommes ni aux femmes, que chacun choisisse, selon ses goûts et ses capacités, et la marché du travail les "droits" sont les mêmes en france, mais pas toujours appliqués encourageons un changement radical de pensée pour l'éducation des enfants: la plupart des femmes ont une moyenne de deux enfants, partagés avec le père en principe, les enfants prennent beaucoup de temps les trois premières années, le temps que le petit d'homme devienne capable de se nourrir seul, de marcher, de parler, ensuite l'école le prend en charge assez longtemps, et les parents sont plus disponibles le temps du maternage, de plus en plus d'hommes deviennent hommes au foyer: oui, çà existe, mais pour moi l'idéal serait un partage des tâches qui ne peut se faire qu'avec un travail à mi-temps possible autant pour les hommes que pour les femmes: plutôt que l'un ou l'autre arrête son travail pour s'occuper des enfants, pourquoi ne pas partager la tâche en travaillant chacun la moitié du temps? pour ceux qui préfèreraient travailler à plein temps, favoriser les crèches, les nourrices à domicile, qui absorbent bien un salaire, lequel serait sacrifié, à chacun de choisir. que les femmes se prennent en main, luttent pour une meilleure formation, pour un meilleur salaire, qu'elles ne favorisent pas le côté macho des hommes qui aiment les avoir comme esclave docile, le droit de vote a été acquis de haute lutte, le droit à la contraception et à l'avortement aussi, et il est remis en cause trop souvent, lutter aussi contre la prostitution, qui pervertit hommes usagés et femmes objets, pourquoi ne pas favoriser la parité? cela peut être positif au moins dans un premier temps, cela encouragerait les femmes qui trouvent plus facile d'obéir aux hommes...

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March 10, 2008
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Dominique Dutilloy a dit:

Pour continuer dans ma réflexion Lorsqu'une personne, soit une femme, soit un homme, postule pour un emploi, deux solutions s'offrent à elle : - soit, on ne lui répond pas à sa candidature, - soit, on lui répond en ces termes "bateaux" et "standardisés" : « Madame, Monsieur, malgré tout l’intérêt porté à votre dossier, nous sommes au regret de vous faire savoir que nous ne donnerons pas suite à votre candidature… En effet, votre profil ne correspond pas à celui recherché dans l’entreprise… »... Comment, dès lors, peut-on considérer qu'une candidature, qui n'a pas reçu de réponse, qu'une autre, qui en a reçu une, peuvent être des refus discriminatoires ? Il est difficile de pouvoir constituer des preuves pour pouvoir contester de telles décisions... Alors, ne faudrait-il pas contraindre les entreprises à motiver leurs décisions ? Je me le demande... Cependant, une entreprise peut toujours invoquer une décision tout à fait légitime ! Peut-être faudrait-il interdire aux entreprises d'exiger que les candidats joignent une photo, indiquent leur âge ou leur date de naissance ? Cela se passe ainsi au Québec, au Canada, aux USA, ainsi que dans la majorité des pays anglophones : alors, je pense que ce serait une solution de loin préférable au CV anonyme !

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March 09, 2008 | url
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Dominique Dutilloy a dit:

... Oui, mais va-t-on augmenter le nombre d'inspecteurs du travail ? Va-t-on leur donner les moyens de travailler et de contrôler avec efficacité ? Puis, il faudrait changer la Loi pour que les victimes de ces discriminations ne soient plus obligées de chercher le moyen de fournir les preuves : j'estime que ce devrait être le rôle de la Justice, dès lors qu'il y aurait une plainte de déposée... Je pense aux femmes victimes d'harcèlement sexuel, aux femmes victimes de discrimination à l'embauche... ------------ Hors commentaire SOPHY, à la suite de votre commentaire laissé sous l'article de Latoure, je suis aussi allé en ajouter un : allez voir...

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March 08, 2008 | url
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SOPHY a dit:

DOMINIQUE Comme vous l'aviez dit si justement, dans un commentaire un jour, il serait bon pour controler les entreprise que l'on augmente le nombre des Inspecteurs du Travail, afin que des contrôle REGULIERS soient réalisés dans ces entreprises "fraudeuses" ou non, et que l'amende infligée soit reellement dissuasive pour ne pas contourner la loi; [hors commentaire : je suis allée voir et commenter l'article de latoure, (merci de m'avoir mis le lien en bleu, j'ai pu le retrouver tout de suite) Scandaleux ignoble, les mots me manquent, allez voir ce que je lui ai laissé]

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March 08, 2008 | url
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Dominique Dutilloy a dit:

... ----------------------------------« Mais je suis surprise qu'aucun d'entre vous, Blaise, Nox, et vous DOMINIQUE, encore moins le Président de la République, n'abordiez le problème du RECRUTEMENT DISCRIMINATOIRE, des Femmes en Entreprise, pour les raisons que j'ai déjà donné dans ma première réponse à NOX. Elle existe REELLEMENT ! » : C’est vrai, SOPHY ! Je n’ai pas parlé du problème du recrutement discriminatoire… Cependant, pour moi, le fait d’exiger la parité HOMME/FEMME dans les salaires tombait sous le sens : à savoir qu’il ne pourra plus y avoir de discrimination dans le recrutement (?) D’ailleurs, toute discrimination, d’où qu’elle vienne, est interdite par la Loi… Mais, comment contrôler le respect de cette loi, sachant que les preuves sont difficiles à obtenir et sachant que les entreprises ont toujours les moyens de se fabriquer d’autres preuves ? Savez-vous, et c’est un paradoxe, que des hommes peuvent être victimes du non respect de la parité HOMME/FEMME dans les salaires ? Pourtant, dans beaucoup de professions, cela existe, notamment dans l’assistanat de direction, dans le secrétariat de direction… La décision fort juste que vient de prendre le Président Sarkozy en faveur des femmes et des hommes pour qu’ils touchent, à compétence égale, le même salaire, aura-t-elle des chances d’être mise en œuvre de façon ferme et définitive ? On sait très bien que les entreprises, qui font de la réticence, ont toujours les moyens de détourner la loi ! Aussi, ne faudrait-il pas exercer des contrôles beaucoup plus stricts au sein des entreprises ?

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March 08, 2008 | url
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SOPHY a dit:

DOMINIQUE Ah!!!!! je savais bien qu'il restait une inégalité dans le salaire "homme-femme", vous êtes SUPER d'être allé me chercher cette info exclusive de dernière minute!!! Quant à pénaliser les entreprises , çà revient à pénaliser les communes, les Partis Politiques, qui ne respectent pas la "PARITE Hommes Femmes, c'est à dire que si les sanctions économiques infligées à ces entreprises ne sont pas suffisamment élevées, celles-ci feront comme les partis politques, ils préfèreront payer l'AMENDE, plutôt que se plier à l'injonction du Président d'employer les femmes à compétance égale, au même salaire que les hommes!!!! J'ai toujours été contre la PARITE, estimant que nous sommes capables de démontrer aux hommes, que nous "les valons bien" pour reprendre une devise publicitaire connue de toutes les femmes! Valérie PECRESSE, comme vous l'avez lu encourage les "filles" a exercer les mêmes métiers que les hommes, et elle s'adresse aux Universitaires, je pense que c'est une bonne chose, si les salaires suivent; A TRAVAIL EGAL, SALAIRE EGAL! Mais je suis surprise qu'aucun d'entre vous, Blaise, Nox, et vous DOMINIQUE, encore moins le Président de la République, n'abordiez le problème du RECRUTEMENT DISCRIMINATOIRE, des Femmes en Entreprise, pour les raisons que j'ai déjà donné dans ma premiere réponse à NOX. Elle existe REELLEMENT! OUI à la re-création d'un Ministère des Droits de la Femme,Yvette ROUDY, qui était ministre socialiste de l'époque avait fait "beaucoup" pour l'amélioration de la condition féminine! Comme je le disais plus haut : mais oùu sont les Femmes dans ce débat ?????

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March 08, 2008 | url
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SOPHY a dit:

	BLAISE Je viens de refaire le long parcours de vos articles et je ne trouve pas " Les femmes qui deviennent les maitresse de Hommes...." c'est bien vous qui l'avez écrit ? Bon je vais aller sur Google et remetrre le lien complet, il faut que je trouve!!!
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March 08, 2008 | url
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SOPHY a dit:

	DOMINIQUE Je reviens vers vous juste parès la lecture de l'article de Blaise sur " Les femmes qui deviennent les Maitresses des hommes......, je l'ai pas vu passer celui là!!!! A tout de suite Dominique
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March 08, 2008 | url
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SOPHY a dit:

BLAISE, NOX C'est bien pour celà que j'ai intitulé le billet " LA JOURNEE DE LA FEMME ????" c'est TOUTE L'ANNEE", que j'ai VOULU passer à côté, mais qu'un vieux principe soixanthuitard, et l'article de Monkeyman, m'a empéché de passer outre! BLAISE j'ai HATE de lire votre futur article quand vous dites que les femmes sont" à côté de la plaque"; Qu'est-ce que vous allez nous sortir, j'ai un peu peur, mais je vous promet que j'irai défendre mes "consoeurs" si le besoin s'en fait sentir! Blaise, j'ai lu et commenté votre article sur l'excision, j'ai d'ailleurs trouvé qu'il y avait peu de commentaires, alors que le thème abordé était très grave, je me demande même si je n'ai pas été la seule, (j'y retourne, pour voir!!) Je pars par la même occasion lire "les femmes qui deviennent les maitresses de hommes....." Entre nous, si j'avais su, je ne l'aurai pas écrit, mais ce qui me sidère toujours sur C4N c'est qu'à chaque fois que j'aborde un sujet qui est typiquement féminin, (et croyez moi j'en ai déjà produit quelques uns) je n'ai Jamais une réaction féminine!!! Bon sang, il n'y a pas que les fesses de Miss France, et la coupe de cheveux de Brat PITT qui intérresse nos jeunes femmes ???? ceci dit, MERCI de Tout Coeur, à vous deux NOX et BLAISE, d'être venus commenter j'aime la contradiction intelligente qui enrichit TOUJOURS un article, quand on a la chance de vous avoir comme "contradicteurs" @micalement SOPHY

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March 08, 2008 | url
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Dominique Dutilloy a dit:

« Nicolas Sarkozy veut imposer l'égalité salariale » « Nicolas Sarkozy veut imposer l'égalité salariale » Reuters - il y a 2 heures 50 minutes(*) « PARIS (Reuters) - Nicolas Sarkozy annonce envisager des sanctions financières pour les entreprises qui ne respectent pas l'égalité entre hommes et femmes en matière de salaires. "A partir de 2009, je ferai voter des sanctions financières par le Parlement. Je veux des sanctions financières qui s'appliquent car il n'y a aucune raison que les femmes soient moins bien payées que les hommes pour le seul fait qu'elles soient femmes", a déclaré le chef de l'Etat à l'occasion de la Journée internationale de la femme. Pour son premier 8 mars à l'Elysée, Nicolas Sarkozy a reçu une centaine de personnalités féminines de tous horizons "pour souligner combien l'apport des femmes est décisif dans toutes les sphères de la vie sociale et à tous les niveaux de responsabilité", selon un communiqué de l'Elysée. La loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre les hommes et les femmes prévoit de supprimer avant le 31 décembre 2010 les écarts de salaires. Selon l'Insee, les femmes à temps complet ont touché en France en 2006 un salaire moyen inférieur de 18,9% à celui des hommes. Elles sont aussi plus nombreuses à être en sous-emploi - 997.000 contre 323.000 hommes, soit 8,6% du nombre total d'emplois occupés par des femmes contre 2,4% pour les hommes. Le sous-emploi regroupe principalement les personnes à temps partiel souhaitant travailler plus. » Véronique Tison ------------ (*) http://fr.news.yahoo.com/rtrs/...02f96.html

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March 08, 2008 | url
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Nox a dit:

... Oui bien sûr qu'il y a de telles discriminations SOPHY, mais j'ai tendance à penser qu'elles ne font plus partie des mentalités modernes. Espérons qu'elles s'éteindront avec la génération qui les a vues naitre ! Mais tout comme Blaise, je pense que tout ça est de la démagogie. C'est un peu comme Noel où l'on "pense" une fois dans l'année aux autres pour se donner bonne conscience et après basta!

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Dominique Dutilloy a dit:

@ SOPHY Bien sur, la journée de la femme doit être célébrée toute l'année... Mais, pour cela, ne faudrait-il pas recréer un Ministère des Droits de la Femme(*) ? La loi existant, ne conviendrait-il pas, dès à présent, contraindre les entreprises à respecter la parité HOMME/FEMME, aussi bien dans les salaires versés, que dans l'attribution des postes à responsabilité ? Nos Politiques, ne devraient-ils pas donner l'exemple en accordant la parité HOMME/FEMME, ce, dans l'attribution des postes électifs [nationaux, européens ou locaux](**) ? Puis, les violences faites aux femmes n'étant pas assez réprimées, ne faudrait-il pas rendre la loi beaucoup plus répressive, notamment en accordant aux victimes, la protection dont elles ont besoin, les moyens financiers importants, la possibilité de changer de logement, voire de quartier ou de région, le tout, au frais de leurs bourreaux ? Par ailleurs, dans certaines communautés vivant en France, il est courant d'organiser des mariages arrangés : une loi existe bien, qui interdit et réprime ce genre de pratique. Cependant, est-elle réellement appliquée ? Enfin, nous sommes bien loin des réalités de la vie dans les pays scandinaves... Le Français étant un Latin (avec tout ce que cela suppose), ce n'est pas demain, sauf à de rares exceptions, qu'on verra un homme soutenir la vie professionnelle de sa femme en devenant "homme au foyer" ! Bref, dans notre Pays, la journée de la femme parait être une pale journée, tant les volontés pour changer les choses sont rares ! ------------- (*) Je dis bien : "Un Ministère", et, non "un Ministère délégué" ou "un Secrétariat d'Etat"... En fait, il faudrait, ce, pour lutter contre toutes ces inégalités, qu'il soit créé un Ministère d'Etat aux Droits de la Femme ! (**) L'exemple le plus frappant est le peu de soutien accordé à Ségolène Royal, pourtant investie par les militants PS pour être la Candidate officielle du PS lors des Présidentielles "2007" : il faut voir le comportement de certains des éléphants de ce Parti face à cette Dame !

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Blaise a dit:

	... Tenez, je vous donne même l'adresse : http://www.come4news.com/les-f...52578.html Ma petite femme me trouve matcho, mais ce n'est tout de même pas à ce point-là...
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Blaise a dit:

... Eh bien, j'ai horreur de toutes ces journées démago à l'attention de toutes sortes de catégories de personne, et la journée des femmes plus que toute autre. D'ailleurs les femmes en France sont à coté de la plaque, je dirais pourquoi j'en pense ceci prochainement. En revanche dans un tas de pays il y a du pays, des femmes qui subissent des conditions scandaleuses comme l'excision par exemple, cette horreur. Allez donc voir l'article que j'ai commenté avant vous

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SOPHY a dit:

NOX Je suis sûre, connaissant votre culture, à travers tous les sujets que vos abordez que vos informations sont réelles, tout au moins dans les postes réservés au femmes Cadre Supérieur, mais il existe encore, comme vous les dites, dans des entreprises dirigées par de "vieux" bourgeois qui ne vivent pas avec "leur temps" des discriminations salariales, chez certains ouvriers spécialisés par exemple. mais ce qui me révolte le plus, c'est discrimination à l'EMBAUCHE, une femme est sensée,être absente plus ouvent qu'un homme de par sa fonction de MERE, une maternité, un enfant malade, coûte à l'entreprise qui devra payer des journées de "congés forcés" pour que la maman soit près de son enfant, ou qu'elle prenne les congés maternités auquel elle a droit; elle risque d'être moins "rentable" pour l'entreprise, ou l'Administration qui l'a engagée!! Merci NOX d'etre passé sur l'article, je vais relire, (je l'avais survolé) votre dernier "papier", pour y mettre mon "grainde sel"

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March 08, 2008 | url
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Nox a dit:

... Je ne sais pas si ça se dit mais "bonne journée de la femme" à toutes les dames. L'autre jour dans l'émission de Marc-Olivier Fogiel, Isabelle Alonso venait justement présenter son livre intitulé "même pas mâle" si mes souvenirs sont bons. Un livre féministe bien sûr. Je trouve qu'elle s'est assez mal défendue quand Fogiel lui a affirmé que finalement de nos jours, ces discriminations envers les femmes n'existent plus vraiment. Ca reste quelque chose dont sont victimes ou étaient victimes les femmes de plus de 40 ans, donc d'une autre génération. Aujourd'hui les mentalités ont évolué, les différences de salaire entre un jeune homme et une jeune femme n'existent plus vraiment, idem pour les postes à responsabilités, il n'y a pas vraiment de discrimination. Ca ne viendrait même pas à l'esprit d'un chargé de recrutement "moderne". Là où l'on peut encore observer ce genre de discriminations, c'est dans les milieux tenus par des personnes d'un certain âge, avec une mentalité vieillote, ajoutant à l'argument d'une discrimination féminine générationnelle.

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SOPHY a dit:

... A la relecture de mon "billet", je m'aperçois que j'ai mis 19 fois le mot FEMME, dans mon texte, serait-ce un petit remord de ne pas avoir envoyé l'article plus tôt sur C4N ? Je ne pense pas que ce sont des répétitions accidentelles mais une réeelle intention pour que VOUS Messieurs, ne nous oubliez pas, même quand ce n'est pas notre Journée de Gloire. Nous sommes vos compagnes,aimantes,et l'avenir du monde ne peut se faire que dans l'harmonie des deux sexes!!!!

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