La grogne sociale se généralise en France.

Malgré des négociations salariales qui semblent être aux dires de certains responsables, plus favorables cette année par rapport aux années précédentes, les conflits sociaux se multiplient depuis plusieurs semaines dans de nombreux secteurs économiques en raison d’un mécontentement généralisé face à un pouvoir d’achat qui ne cesse de diminuer.

Arrêts de travail, piquets de grève, pétitions tous les moyens sont bons pour se faire entendre auprès des responsables  économiques.

Près de 10 % des salariés, sont des smicards, ils touchent 1073 € net pour 35 heures par semaine et ne peuvent plus faire face à l’explosion des prix des services et des denrées alimentaires qui font leur quotidien.

Ils sont exacerbés par les résultats financiers des grands groupes économiques qui accumulent d’année en année des profits très confortables, car ils n’en voient pratiquement pas la couleur.

Ils ressentent un profond sentiment d’injustice dans la mesure où les revenus des dirigeants augmentent considérablement, les dividendes des actionnaires sont aussi très importants et eux en tant que  salariés, ils obtiennent des augmentations de misère qui ne leur permettent plus de faire face à leurs dépenses de base.

Chacun veut sa part du gâteau, mais malheureusement cette part est toujours très petite pour les mêmes, c’est-à-dire les salariés qui se sentent de plus en plus pressés par le système.

Pour de nombreux responsables d’entreprises, augmenter les salaires c’est faire peser un gros risque sur la compétitivité des entreprises, mais laisser les gens s’engager dans le surendettement ou s’enliser dans la misère n’est pas non plus la solution.

Certaines solutions existent déjà pour motiver les salariés sans toucher directement au salaire, comme les primes contractuelles, ou discrétionnaires, l’intéressement qui est basé sur les performances économiques de l’entreprise ou la participation qui attribue aux salariés une partie des bénéfices sous forme de prime annuelle.

Mais cela ne concerne pas tous les salariés et se sont toujours les moins qualifiés qui en font les frais.

Un projet de loi est à l’étude pour obliger les responsables d’entreprises à accorder une prime aux salariés en échange des dividendes versés aux actionnaires.

Mais là encore certains s’insurgent de voir l’Etat s’immiscer dans la gouvernance des entreprises !

Alors que faire  pour essayer de satisfaire la majorité des salariés qui se sentent de moins en moins considérés ?