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14 Jul 2008
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FEMMES : Le Stress au Travail : un "MAL" qui progresse!!

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le_stress_au_travail.jpg  Les vacances sont commencées ? Ou alors elles sont à venir ?, et vous êtes :

« Fatiguée, Irascible, votre Sommeil est  perturbé, et pourtant vous n’êtes pas « Malade » !!! 

Voilà ce qu’entendent les Médecins Généralistes, à longueur d’Années !!.

Vous ne comprenez pas qu’en rentrant chez vous, alors que l’on a diminué le temps de votre « labeur » hebdomadaire, vous n’avez plus  qu’une envie : que l’on vous laisse en Paix ! , 

Vous ne supportez plus :  Le Mari, qui attend son repas, les Enfants qui crient et se disputent, la Télé. qui marche « fort », même le Chien qui vous accueille, vous exaspère !!

 

 Et, oui, les 35 heures, les RTT, vous y avez cru, mais vous êtes vous demandée pourquoi cette loi qui vous a tant réjouie, lorsqu’elle a été votée, vous rend « Malade », du Stress au Travail ! 

 

Avec les 35heures, vous êtes nombreuses a être passées aux 4/5. 

Or il n’y a pas eu suffisamment d’embauches pour redistribuer la charge du travail, du coup, vous en faites autant qu’à Temps Plein.

 Mais ce n’est pas la seule raison :  Il y a surtout l’extrême tension du Marché qui fait que dans les Entreprises, on supprime partout des postes.

Tout le travail est donc réparti aux salariés en place, et l’on vous explique « que vous avez la chance d’avoir un « JOB » 

 

Je sais, c’est très valorisant de beaucoup travailler, et en France , il est « bien vu » de rester tard au bureau, de ne pas partir avant son Supérieur. 

Si vous êtes perfectionnistes, vous serez plus exposée que les autres au fameux « stress », car vous corrigez, vous refaites ce qui vous semble incomplet,.

Cela vous prend un temps fou.

 Si vous êtes Ambitieux, et possédez un Esprit de Compétition, alors là le phénomène s’aggrave, car vous ne pouvez vous empêcher de travailler plus pour qu’on vous remarque, et que l’on vous fasse monter dans la Hiérarchie.

Si vous exercez une Profession libérale, là, c’est pire, car vous aurez bien du mal à fixer vos limites !!

 

 Quels sont les Signes Annonciateurs de ce Stress, qui a de grandes chances de se transformer en « Dépression », si vous n’y prenez garde :

 

 Ecoutez les Signes Physiques que vous envoie votre corps quand il est en « surchauffe » :

 Fatigue, Troubles du Sommeil, Maux de Tête et de Dos, Douleurs Musculaires… 

Attention également aux Signes Comportementaux, comme la difficulté à  « couper avec votre travail » :

 Conversations Obsessionnelles à propos de votre entreprise, votre boite mail ouverte en permanence…. 

Les risques d’une Surcharge de Travail, dans les cas Extrêmes peuvent provoquer un Epuisement Physique et Psychique tel, qu’il peut aller parfois jusqu’à l’Hospitalisation. 

Dans tous les cas, le risque est de se couper de sa Vie Personnelle, de ne plus voir ses Amis, de mettre son Couple en danger.. !! 

Il faut comprendre que plus on « Surinvestit » le Travail, parce qu’on s’y sent « Puissant », plus en réalité, on se Fragilise ! 

 

Alors quelques conseils seront les bienvenus pour éviter de vous exposer à cette dégradation  de votre Vie Personnelle, tout en restant une bonne « Travailleuse »  

Il s’agit de revoir ses Priorités, de Répartir la Charge de Travail, d’apprendre à Déléguer (très important de déléguer sans toujours vouloir Superviser, et tout Contrôler !!) 

 

A savoir aussi, que 10 jours de Congés de temps à autre sont plus régénérant que 5 Semaines d’affilée.

N’attendez pas d’être  Epuisée pour prendre 3,4 jours de détente, à la Maison, ou Ailleurs, si vous en avez les moyens !! 

Surtout, autorisez-vous des Mini-Pauses de quelques minutes pour vous Relaxer, et Respirer ! 

Mais n’oubliez Jamais que pour être Epanouie Professionnellement, il faut récupérer sa « Force de Travail »….ailleurs que dans le Travail !!! 

 

C’est le moment idéal, les Vacances arrivent, de nombreuses Entreprises, ferment au mois d’Aout, évadez vous, redevenez, la Maman, à l’écoute de ses « Petits », l’Epouse Aimante, envers un Mari, qui lui aussi a ses propres problèmes ., 

 Faites du Sport, Lisez, Ecoutez de la Musique, Rencontrez des Amis….

 Vivez, ces instants, en oubliant que le travail, que vous l’ayez voulu, ou, que vos faibles revenus vous impose, n’est rien, tant que vous n’êtes pas en « Bonne santé, Physique, et Psychique ! »

 

Pour en « discuter », les commentaires vous attendent !! 

Pour en savoir Plus :!!

 « 100 réponses sur le stress »par Anne-Françoise Chaperon  aux éditions Tournon,  

ET POUR VOUS RELAXER : MOZART :  le Concerto 21:

      

Commentaires (62)add comment

SOPHY a dit:

...
Riversaone : Sympathique, ce passage sur un article ancien, écrit, à la fin d'une semaine particulièrment éprouvante...

il était temps pour moi de prendre quelques jours de "congés", et de penser un peu à moi!!

On en est toutes là, et le stress nous guette, à chaque "débordement", mais même si l'on ne peut s'offir des jours meilleurs "Ailleurs", il y a souvent la possibilité de s'isoler, mêm chez soi, en laissant se débrouiller, tous ceux qui nous entourent, et en se répétant qu'Edouard Hériot disait :

"les cimetières sont remplis de "gens" qui se croyaient indispensables"....à méditer!!

Bonne fin de journée Riversaone
Amicalement Sophy
 
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September 27, 2008
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new reporter a dit:

...
Il ne faut pas perdre espoir la société évolue peut être trop lentement mais elle évolue.

Et puis lorsqu'elle va trop vite, elle commet vraiment trop d'erreurs.
 
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September 25, 2008
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riversaone a dit:

Pourquoi vous racontez ma vie dans votre article (mdr)
"N’attendez pas d’être Epuisée pour prendre 3,4 jours de détente, à la Maison, ou Ailleurs, si vous en avez les moyens !! " Voilà bien le problème: si vous en avez les moyens!! Mais même à salaire égal, on est loin d'avoir "soucis égaux".
Bonne journée SOPHY. smilies/wink.gif
 
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September 25, 2008 | url
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Vu de la Meuse a dit:

...
pauvres femmes que nous sommes.
 
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September 24, 2008
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SOPHY a dit:

...
New-Reporter :Juste un petit passage avant le retour sur le site dès demain matin!!
Plus de connexion, dites vous ?
Votre "box", est en "Panne" ?
Vous envoyez vos messages de quel endroit ??
Je reviens de "mini vacances", et me suis connectée, deux fois à un cyber café : sympa, mais quel bruit, quel manque d'intimité!!
Enfin j'ai pu voir un peu ce qui se passait sur Notre Site!!
Beaucoup de monde en vacances, ou....."quoi" ?
Changez de Box, et de serveur!!
Je me demande comment font : "Vue du Ciel, et "vue de la Meuse" elles aussi sans connection ?
@micalement
Sophy
 
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July 29, 2008 | url
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Dominique Dutilloy a dit:

@ new reporter
new reporter, bonjour... Cela veut dire quoi "squatter les connections" ? J'avouerais que la technique et moi, ça fait deux smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif !!!!!!!!!!!!!!!!!

Bref, je vous avais dit d'aller sur ORANGE... Vous voulez point m'écouter... Tant pis pour vous smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif smilies/smiley.gif !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
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July 28, 2008 | url
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new reporter a dit:

...
Dominique

Bien le bj

Je squatte toujours des connexions.
 
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July 28, 2008
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Dominique Dutilloy a dit:

@ new reporter
new reporter, ne vous faites aucun souci : SOPHY vous répondra dès son retour !

Pour l'instant, elle fait du farniente sur les plages du Nord !
Elle sera présente parmi nous dès le début du mois d'août...

Mais, il lui arrive de faire des incursions dans un cybercafé : aussi, guettez son commentaire !!!
 
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July 22, 2008 | url
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new reporter a dit:

...
Bonjour Sophy, je n'ai plus de connexion depuis une semaine et demi

dur dur
 
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July 22, 2008
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SOPHY a dit:

...
D'un "cyber café, parce que vous me manquez, juste un petit "bonjour", à TOUS!!!
Je "destresse" (rires), et engrange des articles intemporels, que je distillerai dès mon retour, en connection "Normale"
TRES AMICALEMENT, A TOUS!!!
et au 2 AOUT, rendez vous sur NOTRE site!!
 
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July 21, 2008 | url
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oulaid a dit:

...
Dominique: Sophy travaille beaucoup. Elle a besoin de se détendre un peu. En plus, elle sera parmi nous vers le 3 ou 4 Août. Donc , elle en aura pour une bonne quinzaine de jours. Amicalement.
 
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July 18, 2008
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Dominique Dutilloy a dit:

@ new reporter
signaler à tout le monde qu’elle sera absente de Come4News jusqu’en août…

Pour répondre à la question que vous lui posez, à savoir : « Sophy Est ce qu'une retraitée est stressée de temps à autre ? », je pense que tout le monde, retraité, salarié, membre d’une profession libérale… peut être stressé de temps à autre…

Mais, ne pouvant répondre à sa place, je laisse le soin, à SOPHY, de répondre à votre question…

Amicalement,

Dominique
 
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July 17, 2008 | url
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new reporter a dit:

...
Sophy

Est ce qu'une retraitée est stressée de temps à autre?
 
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July 17, 2008
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oulaid a dit:

...
Sophy: Merci pour votre soutien, ainsi qu'au modérateurs. Amicalement
 
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July 16, 2008
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SOPHY a dit:

...
OULAID, a DIT : le commentaire qui suit ceci émane de OULAID, je l'ai copié, mais c'est lui qui l'a écrit!!
 
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SOPHY a dit:

...
En plus du stress des femmes au travail "un mal" qui progresse, évoqué par Sophy dans un article parru sur
les pages de C4N, on se heurte aussi le plus souvent au
harcèlement psychologique qui est aussi une réalité au
Maroc. Le harcèlement moral ou psychologique a toujours
existé en milieu de travail et touche de nombreuses
personnes. Les répercussions sur les victimes de ce
comportement ainsi que sur l'organisme, sont trés graves.
Mais il faut savoir distinguer le véritable harcèlement moral
d'une attaque passagère dans le temps. Une agression
verbale peut découler de l'événement d'un individu (bien
que cette attaque permettra jusqu'où cette personne
peut aller et ce qu'elle pense de vous). Le harcèlement
moral est différent d'une simple friction entre individus
parce qu'il est parfaitement reconnaissable par la durée,
les moyens utilisés et les risques encourus. Le harcèlement
psychologique donc, définit toute attitude abusive d'une
ou plusieurs personnes qui vise à agresser ou à mettre en
état d'infériorité une employée ou un employé, de manière
constante et répétée. Vous pouvez être victime de
harcèlement psychologique quand vous êtes face à des
situations telles que :
-La frustration verbale: On vous empêche de vous exprimer,
on ne vous répond pas, alors que vous posez la
question ou on vous interrompt quand vous avez la parole.
-L'isolement : Vous vous sentez isolée sur votre lieu de
travail.
-La destruction de votre reconnaissance sociale: On lance
des rumeurs à votre sujet, on se moque de votre infirmité,
ou de votre nationalité. On vous insulte.
-La discréditation sur votre lieu de travail: on ne vous
donne plus de travail, on ne vous fait plus remonter les
informations, on vous fait exécuter des travaux humiliants,
on vous attribue des taches qui ne correspondent pas à
vos qualifications ou qui ne vous gratifent pas...
Autre point réel qui fait partie du harcèlement psychologique, c'est la manipulation qui est bel et bien
présente dans le monde du travail. Pour certains mlalheureusement, c'en est presque un jeu auquel, ils
excellent pour arriver à leurs objectifs professionnels.
Un moyen pour éviter le licenciement ou une question de survie ?
La situation actuelle du marché laisse place au harcèlement
psychologique, car il n'est pas rare que ce dernier soit
utilisé par certains employeurs pour se "débarrasser" de
certaines personnes sans les licencier. C'est un moyen
plus économe pour l'entreprise..Cela peut aussi être une
façon d'éliminer une concurente ou une personne perçue
comme "dangereuse" pour un poste. Autrement dit, la
situation du marché de l'emploi,n'arrange pas les choses !
Les cas de harcèlement moral sont plus fréquents dans notre société, car on ne peut pas trouver du travail
facilement. De ce fait, on harcèle la personne qui représente un danger professionnel pour une raison de
survie ! Le harcèlement psychologique a également des
conséquences sur le comportement de vos collégues au
travail qui, par peur d'êtres licenciés ou d'êtres les
prochaines victimes, vont au mieux se transformer en
spectateurs, au pire, en persécuteurs. Ce qu'il y a de particulièrement choquant dans ces affaires de harcèlement, c'est la complicité passive des collégues de travail et le manque de solidarité, car un collégue ayant un statut précaire ou une alternative professionnelle trés étroite, n'ose bien souvent pas se plaindre des persécutions psychologiques auxquelles il assiste ou qu'il subit de peur de perdre son emploi.
Il appartient à l'entreprise de veiller à ce que l'encadrement soit en capacité de gérer les conflits pouvant survenir dans les équipes et notamment, déceler trés tôt les prémisses du harcèlement moral, donc nécéssaire de bien cerner de telles situations pour pouvoir les maitriser et mettre un terme
à ce fléau qui ne contribue qu'à la destruction morale de
la personne.


 
Abus
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SOPHY a dit:

...
OULAID, j'ai bien reçu votre commentaire, très argumenté, bien écrit, je vais essayer de le poster sous l'article, j'espère de tout coeur, que les modérateurs le laisseront passer, car je n'y ai rien vu de répréhensible, et votre vision du Harcèlement psychologique, en entreprise dans votre Pays le Maroc, serait fort intéressante à lire par ceux qui auraient rnvie de revenir sur cet article
Merci, OULAID, de me l'avoir envoyé!!
@micalement Sophy
 
Abus
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oulaid a dit:

...
Sophy: Le courrier vous a été envoyé !
 
Abus
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July 16, 2008
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SOPHY a dit:

...
ANDREA, vous allez apprivoiser la nouvelle présentation de C4N, vous verrez, c'est facile!!!
Je pars en "Vacances" , demain pour 15 Jours, je ne pourrai pas vous aider pour les photos, mais si vous retournez sur un de vos anciens articles, vous retrouverez le chemij que je vous avais donné pour insérer une phot, sinon, vous cliquez sur le "ballon", de MICHAEL FLAMAND, et vous trouvez le tutoriel officiel,

Bon retour sur le site, ANDREA
Bien amicalemernt et à bientôt! Sophy
 
Abus
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Andréa a dit:

Coucou Sophie
Bonjour Sophy,
Merci d'être passée sur mes billets comme vous le dîtes si bien.
En effet je suis de retour après un longue période d'absence.
Et je suis vraiment contente de vous retrouver.
Je n'ai pas oublié le vote, mais par contre je suis perdue. Je ne me rappelle même plus comment on met une photo, une vidéo.
Perdue aussi sur la page d'accueil de C4N, qui a vraiment changé.
Mais je pense que je vais m'y faire.
Votre petite fée animée sur les réponses de vos commentaires est vraiment très jolie, il faudra que vous m'expliquiez comment vous faites cela.
Votre article est vraiment très bien, et c'est la réalité des 35 heures.
Je suis désolée d'avoir tardé à vous répondre suite à votre passage sur mon article, mais comme je vous l'ai dit je suis perdue face à la nouvelle présentation de C4N.
Je vous remercie de votre passage et vous dit à bientôt.
Andréa.
 
Abus
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oulaid a dit:

...
Sophy: J'ai reçu ton courrier. J'ai remarqué georgia qui parle d'un certain harcèlement
dont je t'ai parlé. Je ferai de mon mieux pour t'envoyer le courrier objet de notre
discussion. Pas de soleil du Maroc, parce qu'il fait du 40° et + . Amicalement
 
Abus
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July 16, 2008
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SOPHY a dit:

...
GERGOVIA, ma longue réponse a été mise en attente de validation, et je n'ai pas le courage de la recommencer, sachez que j'ai apprécié votre témoignage, mais qui sait....un petit miracle, et il apparaitra ?
 
Abus
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SOPHY a dit:

...
AH, aurai-je dit quelque chose d'indécent ?, ou de non lisible par GERGOVIA ??
Il y a des "lustres" que je n'ai pas été mise en attente de validation!!!
Allez, les modérateurs, un bon mouvement, il n'y arien de "scandaleux" dans mon commentaire ?? si ???
 
Abus
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SOPHY a dit:

...
Excellent témoignage GERGOVIA, du vécu, et celà se sent (aussi)
Du Harcèlement, il y en a eu de tout temps!!!!
J'ai eu la CHANCE, de par ma Profession, de par mon Caractère, de n'avoir jamais été Harcelée directement!!
En effet dans l'Enseignement, nous étions "maîtres", dans nos classes!
Si vous n'aviez pas de chahut, et si vous respectiez le Programme scolaire pendant l'année vous étiez les "rois" de votre classe, porte fermée, vous pouviez mener au grè de vos envies, tous ces jeunes à l'examen, sans jamais avoir à faire à une entrée intempestive du Proviseur!
Maintenant, je crois que les règles sont plus strictes, ne serait-ce que par la réaction des parents d'élèves, qui se mèlent de l'enseignement que vous prodiguez à leur progéniture, non pas dans le contenu, mais dans la méthode Pédagogique!!
Je peux vous dire GERGOVIA, que je ne me serai pas laissée faire!!!
D'autres Professions doivent subir, en PERMANENCE des pressions de leurs employeurs, pour atteindre le Chiffre d'affaire que l'entreprise s'est fixée!
Je les plaint!!
La "Carotte, et le Bâton", sont des formes de Harcèlement, qui doivent se faire sentir de plus en plus, dans les Entrprises de Biens, ou de Services!!!
Ma curiosoté, va me faire cliquer sur votre "avatar, pour voir votre profil : juste la région que vous haB**Ez!!!
J'y vais!!
Merci GERGOVIA, de vos passages, je pars "DESTRESSER", pendant 15 jours, mais je vais suivre, les articles de C4N, et mes messages, avec un petit bijou qu'on m'a offert : un IPOD TOUCH, qui me permet de me connecter et de visualiser ma page C4N
Si je trouve un cyber-café, je viendrai surement commenter ceux qui écrivent sur le site, je pars avec mon "outil de travail" : mon Précieux ORDINATEUR!!
Comment voulez vous que je Destresse ??,,
@micalement SOPHY
 
Abus
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gergovia a dit:

...
Le harcellement hiérarchique peut aussi être une méthode de management de certains patrons voyous. Je précise ... que certains patrons voyous favorisent . Un exemple? Il y a une trentaine d'année entre 1975 et 1982, j'ai été recruté par un grand groupe qui se lançait dans la néorestauration; nous étions quelques professionnels de l'hotellerie qui avions été embauchés pour encadrer le démarrage en attendant que l'école du groupe se mette en place pour assuer sa propre formation. Le grand mot à l'époque était polyvalence et temps partiel. La majorité des personnels étaitr sous contrat de 20 H avec possibilité de faire plus selon leur envie, les besoins du service ... et surtout notre bon vouloir (à nous, la direction). ce qui était déjà une forme de harcellement. A l'époque je n'ai pas souvenir d'avoir été témoin d'un licenciement ... il suffisait de revenir au cadre des heures et de les dispacher dans des travaux pénibles sur toute la journée pour que l'empoyée forte tête, bien souvent mère de famille monoparentale en difficulté se calme ou démissionne. Nous étions deux, une jeune femme et moi même qui venions de l'hoteelerie traditionnelles et nous avions beaucoup de mal a avaler ces méthodes ... d'ailleurs au bout de deux ans nous avons tous deux démmissionné...
Mais le pire n'était pas là, le pire c'était le principe de la polyvalence qui permettait aux employés capable de tenir des postes différents d'avoir plus d'heures et un salaire meilleur. Le hic c'est que ceux qui devenaient hyperpolyvalent, bien souvent des hommes et des célibataires devenaient de petit chefs qui pouvaient espérer accéder à l'encadrement par le biais de la formation interne. Ces petits chefs comme je les appelais, avaient un salaire horaire légèrement supérieur à celui des autres mais étaient surtout payés au galon et par l'espoir d'une promotion et certains étaient de vraies ordures avec leurs anciens co-équipiers, les menant à la baguette au nom de la sacro-sainte marge. L'encadrement proprement dit n'avait pas à harceler ni à vraiment se gendarmer, ces petits caporaux faisant d'eux même le sale boulot.
J'ose espérer que cela n'existe plus et que la Bible qui nous prescrivait ces méthodes de management et que nous gardions secrête a disparue ... Pour info, il y avait des délégués du personnel, mais je n'ai pas souvenir qu'ils aient jamais émis une protestation; peut être est pârce qu'ils étaient de ces petits chef ...
 
Abus
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SOPHY a dit:

...
OULAID, avez vous reçu mon courrier ?
 
Abus
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oulaid a dit:

...
Salut Sophy: Il ne s'agissait pas de harcèlement sexuel, problème devenu monnaie courrante. Il s'agit de harcèlement psychologique (ou moral). Je n'ai pas votre mail.
Il faut me le communiquer. Le mien est: bahassoun_izem@hotmail.fr
 
Abus
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July 16, 2008
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SOPHY a dit:

...
OULAID, je n'ai pas reçu votre commentaire, ni sur l'article, ni dans ma boite mail!
êtes vous sûr de l'avoir envoyé ?
Votre AVIS, m'intérresse OULAID, la diversité daans les commentaires, est toujours enrichissante, j'avais envie, moi aussi, à la suite du "stress au travail", mais dans le même article de parler du "Harcellement", pas du "harcellement sexuel", mais de celui des Supérieurs Hiérarchiques, qui en demandent toujours plus à leurs salarués, avec, pour étayer leurs demande, un chantage, Epouvantable, qui évidemment mène au Stress!!
Ah, le Chantage, en Entreprise, des centaines d'exemples pourraient illustrer ce commentaires : "Si vous ne faites pas ce que je vous demande de faire vous n'aurez pas....", et ainsi de suite
L'horreur le Chantage!!
Merci, OULAID : vous pouvez reposter votre commentaire, si le coeur vous en dit!!
Je le lirai, et y répondrai, je suis encore une "C4èniènne", jusque demain midi, après :
direction: la Mer...., mais je resterai en contact, avec vous!!!
 
Abus
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oulaid a dit:

...
Sophy. J'ai posté aujourd'hui un commentaire sur le harcèlement psychologique des femmes
au travail (en plus du stress) dont vous avez parlé. Je ne sais pas s'il va être diffusé ou
non ? smilies/cheesy.gif smilies/cheesy.gif
 
Abus
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Dominique Dutilloy a dit:

SOPHY, voila de quoi est responsable la CGT : 402 emplois supprimés chez Goodyear/Amiens !
Goodyear Amiens: la direction confirme la suppression de 402 emplois
Par Christine BERTRAND-NIELSEN AFP - Mardi 15 juillet, 18h56


  • LILLE (AFP) – « Goodyear-Dunlop a confirmé mardi la suppression de 402 emplois sur 1.400 en septembre sur son site d'Amiens Nord (ex-Goodyear), après la décision de la CGT, syndicat majoritaire, de faire valoir son droit d'opposition à un accord sur un plan de réorganisation du travail.
    Dans un communiqué, le PDG de Goodyear-Dunlop, Olivier Rousseau, a fait porter la responsabilité de la décision sur "les représentants CGT" qui, "en dénonçant cet accord, ne laissent pas d'autre choix à l'entreprise que de réduire sa production de 38% sur le site d'Amiens Nord, condamnant ainsi 402 personnes au chômage dès le mois de septembre".
    La CGT a envoyé vendredi à la direction un courrier faisant valoir son droit d'opposition à un accord sur la réorganisation du travail, uniquement signé par la CFE-CGC et la CFTC.
    Cet accord doit réorganiser le travail en quatre équipes tournant sur huit jours -un système baptisé 4X8-, contre cinq équipes actuellement (3 la semaine et 2 le week-end). Les équipes affectées jusque-là aux week-ends devront faire 35 heures comme les autres, au lieu de 28 actuellement.
    Selon la direction, l'opposition de la CGT a rendu "caduc" l'accord, qui était la "seule alternative possible à la réduction de la production" et aux licenciements.
    Pour le PDG de Goodyear-Dunlop, cette situation "condamne à terme l'activité pneumatiques tourisme du site d'Amiens-Nord", qui occupe 1.000 postes, dont les 402 supprimés.
    "Ce n'est pas la CGT qui est responsable des 402 licenciements, le PDG renverse la situation, c'est la direction qui en porte la responsabilité à cause d'une mauvaise gestion", a déclaré à l'AFP Virgilio Mota da Silva, délégué Sud Chimie, opposé aussi à l'accord, tout comme la CFDT et FO.
    "L'échec des négociations qui durent depuis 18 mois incombe surtout à la direction. Des syndicats, dont Sud, ont fait des contre-propositions aux 4X8 que la direction a balayées d'un revers de la main", a-t-il ajouté.
    "Nous avons été jusqu'au bout de nos efforts pour sauver l'usine et les emplois", a de son côté affirmé M. Rousseau.
    La confédération centrale et la fédération des industries chimiques de la CGT avaient dénoncé une réorganisation "illégale, non conforme à la convention collective nationale du caoutchouc". A raison d'un rythme de travail de "deux jours matin, deux jours après-midi, deux jours nuit, deux jours repos", la nouvelle organisation "déstructurerait la vie familiale et la santé des personnels".
    Cette réorganisation avait été acceptée en mars par les syndicats -dont la CGT- à l'usine d'Amiens-sud (ex-Dunlop, 1.300 salariés), située juste en face de celle d'Amiens-Nord.
    "On ne regrette pas notre position à Dunlop. Nous on a un avenir assuré pour quelques années", a déclaré Claude Dimoff, délégué exclu de la CGT parce que signataire de l'accord des 4X8.
    Rejetés par une majorité de salariés de Goodyear et de Dunlop à Amiens lors d'une première consultation en octobre 2007, les "4x8" ont été approuvés fin juin par 72,8% des salariés d'Amiens-Nord, un résultat contesté par la CGT.
    Le passage en 4X8 devait entraîner la suppression de 500 emplois sur les deux sites, mais sur trois ans et sans licenciement, et était aussi la condition pour un investissement de 52 millions d'euros afin de rendre l'usine plus compétitive. ».

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    [*] - http://fr.news.yahoo.com/afp/2...b6525.html
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    July 15, 2008 | url
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    SOPHY a dit:

    ...
    Ah, Dominique, Le COMBLE, un licenciement à cause d'une grève qui bloque la production dans l'usine, on aura tout vu!!
    Alors que la CGT lutte pour les travailleurs, elle va être à l'origine du licenciement!!!
    Impensable,Les syndicats, me font penser à Ségolène : pour montrer qu'ils existent (encore ?), ils multiplient les actions sans même se rendre compte du mal qu'ils font aux travailleurs,
    Mais que voulez vous Dominique, l'action syndicale, et surtout le nombre de syndiqués va en diminuant d'années en années, alors ils veulent montrer leur " (in)existence!!!
    Bel exemple décidément!!!
    GB Dominique, continuez sans peur et sans reproche, à vous indigner, celà n'enlève RIEN , à vos opinions personnelles, encore un fois vous êtes le plus lucide!!!!!
     
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    Dominique Dutilloy a dit:

    @ SOPHY
    Même Chirac, lorsqu'il était Président, aurait dû, dès la nommination du Gouvernement Raffarin, supprimer immédiatement cette Loi sur les 35 heures...

    Les Syndicats, et je veux parler de la CGT, sont entrain de tout mettre en l'air...
    Un exemple symptomatique : cette usine de pneus d'Amiens, qui va être obligée de supprimer des emplois à cause du blocage de la CGT, alors que les salariés avaient signé, avec la Direction, l'allongement de leur temps de travail...
    Je ne suis pas d'accord avec cette minorité, qui fait payer, à de nombreuses personnes (non concernées par son combat), ses déboires avec le Gouvernement !
    Alors, un peu de courage serait nécessaire à Monsieur Sarkozy : les grèves politique, ET JE LACHE LA PHRASE A NE PAS ECRIRE, devraient être interdites par la Loi... Les grèves ne devraient servir de recours que pour combattre les plans sociaux, les licenciements abusifs (suite à des regroupements, à des OPA, des restructurations...), à des demandes d'augmentations de salaire... PAS A FAIRE DE LA POLITIQUE CONTRE LE PATRONAT !
     
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    SOPHY a dit:

    ...
    LES LAPINS, votre "Fable", est a encadrer, dommage que je ne l'eusse (!!) trouvée avant vous, je l'aurai mise dans l'article, mais je pense que l'on m'aurait qualifiée de Féministe, Intégriste!!!!!!
    Il vaut mieux que ce soit vous qui la mettiez!!!
    Me suis bien régalée avec la musique du film "les gitans", il en a de la chance ce nouveau reporter de vous avoir eu sur son article!!
    Vous allez faire des jaloux, je le sens.......
    GBGB, MES LAPINS!
     
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    Les lapins a dit:

    Une petite blague juste pour titiller les esprits...
    Hommes et femmes au boulot, quelles différences ?

    IL a mis la photo de sa femme et de ses enfants sur son bureau : Quel bon père de famille !
    IL a un bureau encombré : C'est un bosseur et un fonceur.
    IL parle avec des collègues : Toujours soucieux de concertation.
    IL n'est pas dans son bureau : Il est sûrement en conférence.
    On ne le trouve pas dans le service : Il est allé voir des clients.
    IL déjeune avec le patron : Il fait son chemin.
    IL s'est fait critiquer par le patron : Il va se ressaisir.
    On lui a joué un sale tour : Est-ce qu'il s'est mis en colère ?
    IL se marie : Ca va le stabiliser.
    IL va être père : Il aura bien besoin d'une augmentation.
    IL part en voyage d'affaires : C'est excellent pour sa carrière.
    IL quitte la société, car il a trouvé mieux ailleurs : Il sait très bien saisir les occasions.

    ELLE a mis la photo de son mari et de ses enfants sur son bureau : Sa famille passe avant le travail.
    ELLE a un bureau encombré : Elle est sans cervelle et aime la pagaille.
    ELLE parle avec des collègues : Encore en train de jacasser.
    ELLE n'est pas dans son bureau : Elle est sûrement aux toilettes.
    On ne la trouve pas dans le service : Elle est sortie faire des courses.
    ELLE déjeune avec le patron : Elle couche avec lui.
    ELLE s'est fait critiquer par le patron : Elle ne s'en relèvera pas.
    On lui a joué un sale tour : Est-ce qu'elle a eu sa crise de larmes ?
    ELLE se marie : Elle va faire un enfant.
    ELLE va être mère : Elle va coûter cher en congés maternité.
    ELLE part en voyage d'affaires : Et qu'en dit son mari ?
    ELLE quitte la société car elle a trouvé mieux ailleurs : On ne peut pas compter sur les femmes.

    De quoi stresser davantage...
    smilies/wink.gif smilies/cheesy.gif
     
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    July 15, 2008
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    SOPHY a dit:

    ...
    DOMINIQUE, qui oserait dire que vous êtes un homme de Droite, vous êtes LUCIDE, et ce dans tous les propos que vous tenez, quel que soit l'article commenté, et c'est votre force, sur le site!!
    Vos idées sont TOUTES exploitables, Vraiment dommage que vous ne soyez pas entendu par Notre Président!!
    GB Sophy!!
    ps : AUBRY, nous a mis dans de beaux draps, et Sarko, aurait dû passer en force, tout de suite, avec ces 35 heures!!!
     
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    Dominique Dutilloy a dit:

    @ SOPHY
    SOPHY, j’ai toujours été contre la Loi Aubry, qui, loin de donner du travail à d’autres, ne faisait que désorganiser l’entreprise publique ou privée, l’hôpital, les administrations…

    On va m’accuser de « tenir un discours de ‘’Droite’’ »… Mais, les faits sont têtus, qui prouvent que le stress provoqué par cette Loi Aubry sur les 35 heures, a fait plus de mal qu’autre chose…
    A l’hôpital, dans les administrations, on s’est contenté, à coup d’ « Emplois Jeunes », de « CES »…, de remplacer celles et ceux qui étaient soi disant au repos et entrain de s’occuper sainement…

    - Les salaires, n’ont-ils pas été baissés du fait de ces 35 heures ?...
    - Le chômage, n'a-t-il toujours pas continuer à grimper de plus en plus, ce, malgré cette loi Aubry ?
    - Les prix de nos matières premières, de notre main-d'oeuvre, n'ont-ils pas augmenté du fait de cette Loi sur les 35 Heures ?

    Pourquoi la Droite n’a-t-elle pas eu le courage immense de supprimer purement et simplement cette loi, ce qui aurait coûté beaucoup moins cher que ce quota d’heures supplémentaires offert par le Gouvernement dans son Paquet… Bonux… pardon… fiscal ?

    Très @micalement et GB

    Dominique
     
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    SOPHY a dit:

    ...
    Je vais terminer de répondre à ceux qui sont venus aujourd'hui, en remerciant, Mes Lapins, de la touche d'humour toujours présente dans leurs vidéos, caricatures, dénichées avec beaucoup de patience,et d'apropos par LA Lapine, qui n'a de cesse de rendre le sourire, sut tous les articles, si le sujet s'y prête bien sûr!!
    Elle passe partout, je l'ai trouvée aujourd'hui sur bien des thèmes différents,!!
    Et tous ceux qui ont la "chance" de la voir arriver sur un article sont assurés que la vidéo, la caricature, le livre, ou l'affiche, se rapporte toujours au sujet traité par l'auteur, avec très souvent quelques phrases fort justes, pour les accompagner
    Les amateurs de belles "gambettes, ont été gatés, ici, et cette thérapie antistress sur une chanson de France Gall,en est la preuve!!
    MERCI, LES LAPINS, et merci à C4N, de les laisser...brouter...sous les articles!!!
    Je suis sûre que les auteurs apprécient!!!
     
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    SOPHY a dit:

    ...
    Dominique, le stress est partout, dites vous!
    Je pense que vous lirez la réponse que j'ai faite à Cat, et vous serez surement d'accord avec ce que je dis!
    La Loi Aubry, est une "fumisterie", tant que l'objectif a atteindre, n'a pas été respecté!!
    Pas d'emplois supplémentaires, donc répartition du travail existant sur les salariés de l'entreprise!!!
    Mais vrai que le stress, n'existe pas que dans le travail!
    Une pensée à tous ceux qui souffrent de stress chronique, parcequ'hyper actifs, ou hyper angoissés, mais là çà se soigne avec plus de sérieux que ce qui nous est recommandé au dessus!
    Merci, de votre passage AMI, Dominique
    GB Sophy
     
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    SOPHY a dit: