24 !

24 ! Hier, nous apprenions qu’un salarié de France Télécom s’est donné la mort lundi en Haute-Savoie, à Alby-sur-Chéran, portant à 24 le nombre de suicides au sein de l’entreprise depuis février 2008. A croire que la rencontre entre le président de France Télécom-Orange, Didier Lombard, et le ministre des Affaires sociales, Xavier Darcos, n’ait servi à rien.

Pour ma part, quand on se souvient que ledit président a parlé de « mode », il y a de quoi douter de la capacité de la direction à comprendre le malaise que ressentent les salariés de l’entreprise.

Il est à noter qu’il y a quelques mois, ce malaise était ressenti au sein d’autres entreprises, et notamment Renault, qui est une autre entreprise anciennement publique. A croire qu’il y ait une corrélation entre ce changement de statut et les profondes modifications structurelles qu’il nécessité, il n’y a qu’un pas.

Ainsi, je considère que ces événements tragiques sont le symptôme d’une mutation menée au galop, sans tenir compte de ce qui fait la richesse des entreprises: les salariés. Ils sont plus que de simples ressources humaines que l’on peut jeter comme des mouchoirs, que l’on peut muter d’un service à un autre, que l’on peut changer de poste.

Au-delà de France Télécom, je crois qu’il est nécessaire et urgent de revoir les techniques de management et de gestion des ressources humaines dans les entreprises.

Jérôme Charré

Lire la suite : http://www.jerome-charre.eu/24/.

cedricguppy a dit:

	... Ha elle est belle la société et ses dirigeants !!!...
	[Abus] [Avis -] [Avis +]

29 September 2009
Votes: +0